每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎，集結各領域頂尖人才的團隊，密切掌握時尚前線動態
提供給客戶群並符合健康、時尚、環保的建材更是首選我們提供客戶品質保證
各種類材料：進口超耐磨、SPC石塑防水耐磨地板、國產海島型、稀有實木地板、專屬訂製地板、專業施工、細心保固
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吃土女生最值得入唇釉，評價不輸大牌！美哭 口紅是女生必備的，一支口紅可以讓你的氣質提升。但是，很多人買不起大牌的口紅。那麼對於一支三百多的大牌口紅，如果我們買不起，那我們可以尋找合適的平價替代。但你塗上這些口紅和大牌沒有什麼區別，也可以讓你的妝容看起來很好看。下面我們來看幾款平價口紅吧。 ... 1、3CE 3CE這個口紅品牌是我最喜歡的平價口紅，它的外觀很好看，塗上的顏色也是很好看的。 像第一款經典磚紅色比較適合冷酷風的妹子，塗上它，你就是高貴冷艷的女王。第二款蜜桃豆沙色唇釉，適合平常使用，一般出去逛街、約會比較合適，是那種很日常的顏色，塗上去的話嘴唇比較潤，然後也不沾杯，持久性也比較好。第三款蘿蔔塞是很元氣少女的顏色，適合皮膚白的女生，會顯得皮膚更加通透，更加白凈。總的來說，我覺得3C的口紅還是性價比很高的，不僅顏值高，而且上色度也很好。 ... 2、小奧汀 小奧汀這款口紅外觀是白色的，也是唇釉，液體狀的，整個系列是比較潤的那種，顏色不是很深。像第一款顯白磚紅色比較淺薄，塗的話，很容易上唇，很日常適合約會，出門逛街，第二款蜜桃豆沙色就比較淑女，很粉，比較適合年輕的小少女。第三款栗子紅棕色顏色偏暗，但是顏色很正比較適合冷酷風的女孩子也可以只嘗試用很大牌這個顏色。 ... 3、colourpop 這個牌子的口紅也是很火熱的，賣得特別好，基本上人手一隻。這個牌子的口紅整體偏潤，整個系列都是很潤的，很水潤的口紅塗上去很有光澤，像第一款正紅色他。這個牌子的口紅整體偏潤，整個系列都是很潤的很水潤的，口紅塗上去很有光澤。像第一款正紅色，他就很顯白適合白皮的妹子，而紅茶棕色就是比較日常的顏，色比較適合平常和男朋友出去約會。第三款焦糖奶茶色，也是我最喜歡的顏色塗上去特別有光澤，整個唇部會很豐滿。 ... 4、光希 這個牌子的口紅是屬於滋潤型的口紅，他的外觀設計比較好看，是那種透明的顏色，然后里面裝著液體口紅。首先推薦的是一款杏仁奶茶色，這款口紅比較溫和，顏色很淡，但是塗上去會很有光澤，適合裸妝或者素顏的時候，稍微塗一點。這個第二款超美正紅色適合白皮，不適合黃皮，這款正紅色顏色很正，很有光澤。第三款琉璃紅是我最推薦的顏色，他塗上去就像YSL那款番茄水紅色很好 看，很大牌。 ... 5.完美日記 完美日記的口紅顏值很高，價格也很便宜，簡直是國貨之光，今天推薦的三款口紅，第一款是裝紅色的，只是一款比較復古的顏色，適合港風妝容，是啞光的，塗上去很顯白。第二款木質玫瑰色，它的外殼是金色的，顏值很高，很多人也很喜歡玫瑰色，有點像雅詩蘭黛的那款玫瑰豆沙色，很好看也很日常。第三款是櫻桃紅是那種很水潤的紅色，塗上去顯氣質，有光澤。 ... 6、悅詩風吟 悅詩風吟的口紅比較平價，他是一個韓國的牌子，他的口紅外觀很好看，今天推薦了三款好看的唇釉。一個是酒紅姨媽色，這款姨媽色顏色很正，適合皮膚白的妹子，塗上去很顯白。第二款復古磚紅色，是那種很復古的顏色，很正的紅色，塗上去有那種啞光質感。第三款是暖棕調血漿紅，這是一款血漿紅，很有氣質比較適合有質感的妝容，職場也比較合適。 ... 7、橘朵 橘朵是國產化妝品裡面做得比較好的一個品牌，你可能買過他的眼影，菊朵的單色眼影是很好的，好評率很高。他的口紅也做得很不錯，68號爛番茄色基本上是人手一隻，很好看，上嘴特別好看，很水潤。75號棗泥紅棕色也很好看，很日常的顏色，塗上去有霧感，很有氣質。206號奶茶豆沙棕是很日常的顏色，很水潤，很輕薄，塗上去就很溫柔。 ... 這麼多好看又平價的口紅，趕緊收藏起來吧。 編輯：小白 聲明：本文是原創，圖片均來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除，謝謝！
OKAPI 推薦
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文／OKAPI閱讀生活誌2019年08月16日
以下幾種症狀，你中了幾項？ 十分鐘沒收工作郵件就開始焦慮 當朋友關心你的近況，你開始細說無關緊要的工作狀況 接著，你就夢見上述狀況 不論晚餐、運動和睡覺時間，都瘋狂地想著工作 你的情緒起伏幾乎完全端看工作進度 如果你的狀況幾乎「全中」，也許該服用加拿大嘻哈歌手德瑞克的歌詞建 -
文／吳瑞淑2019年07月05日
我工作，我沒有不開心：對人對事不上心也是一種職場優勢 除卻不上班工作的日子，大多數人每天一睜開眼起床洗漱後，就在奔往工作地點的路上，然後開始一日至少八小時的奮戰。即便是SOHO族，工作時間場所自由彈性些，也仍然有各式各樣的麻煩與問題需要處理解決，同樣也有遠距合作夥伴、老闆需要應對
內容簡介
Next Big Idea Club選書
（由知名作家葛拉威爾、蘇珊坎恩、丹尼爾品克、亞當格蘭特評選）
超推！練就「不放心上」的職場情緒力
讓你切換生活與工作，時時游刃有餘！
獻給在工作中感到孤單、無聊、沮喪、憤怒、不知所措，以及不安的你
●為什麼每天上班要做得那麼痛苦，又沒效率？
●被無視、被挖苦，有事沒事主管或同事還往你身上加工作、推責任？
●簡報做不出來、業績目標達不到、開會壓力山大，只好跑去廁所偷哭？
●到底為誰辛苦，為誰忙，沒日沒夜加班，這一切是要逼死誰？
●壓抑情緒不是辦法，失控爆走粗口也是NG行為，親愛的你還好嗎？
如果你曾在上台報告之前緊張到咬指甲，或是整個下午盯著同一份報告大腦一片空白，又或者你曾希望關閉所有開關，佯裝當個幾天的機器人，這些狀況我們都曾經歷過。所以，讓我們來幫你一把吧！
工作不快樂會內傷，不工作你也未必快樂得起來，而且還瘦了荷包，經濟壓力加身更傷不起。因此，考慮帥氣遞辭呈之前，你還有很多努力空間。
沒有人是沒有情緒的，但我們有能力主動選擇過生活的態度與方式。厭世是一種感覺，職場如此殘酷，卻不會做到不情不願不爽，則是一種本事與能耐。焦慮不安可以化為動力，但如果搞到身心俱創，工作也沒那麼偉大，健康最重要，該走人時也不要猶豫不決。
不要總想是別人為難你，本書的目的是，告訴你如何思考該放掉哪些情緒，哪些又可保留，上班不是比賽誰更不幸或不爽，為了更開心、更有效率，把工作做好，如何收放自如地表達情緒，管理情緒，安度職場中詭譎的辦公室政治與潛規則，我們會和你分享一些帶得走的實用建議，像是：對工作少一點熱情、你的感受不代表事實、選擇性展現你的脆弱等。
書裡搭配貼切的插畫，有趣而精準詮釋職場大小事，內容淺顯易懂，將行為經濟學、心理學中的奧妙之處，化為具體訣竅，幫助廣大工作者練就不放心上的職場情緒力，淡定自在於一天又一天的工作挑戰。
本書特色
獨特雙色套印傳神的圖像視覺，表現職場百態，教你如何在工作中擁抱自己的情緒，在展現職場專業的同時，讓個人感到更加真誠和滿足。
書籍形式新穎，使用親切感十足的插畫，搭配新世代作者（30歲出頭）對職場工作的貼身觀察，具畫面感與實用性。
全書穿插妙語如珠，如實呈現日常職場眾生相，令人心有戚戚焉。
名人推薦
職場圖文作家 馬克
作家 黃大米
作家 萬惡的人力資源主管
閱讀人 鄭俊德
——誠摯推薦
各界佳評
在職場工作的人，最重要的技能之一是和自己的情緒（無論開心或低潮）和平相處。這本書用很有趣的方法教會我們這個重要的道理和技能。──萬惡的人力資源主管，作家
這是我讀過最具原創性、充滿洞見又幽默到讓人大笑的商管書之一，我很久沒讀過這麼棒的一本書！它將讓你以全新的眼光，看待情緒在職場中扮演的角色。——卡爾．紐波特（Cal Newport），《深度工作力》（Deep Work）作者
如果你曾想過最好站在辦公室門邊，先審視自己的情緒一番再進去，這本書會改變你的想法。書中充滿生動活潑的插圖和實用範例，告訴你如何駕馭情緒，更好地發揮創意、協同合作，同時提高生產力。——亞當．格蘭特（Adam Grant），《反叛，改變世界的力量》、《給予》作者；並與雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）合著《擁抱B選項》
你一定要看這本書，它顛覆了我們以為職場不允許有任何情緒的想法。這本書為我鋪好了一條大路，通往我所期盼工作的那個未來：能充分表達情緒、互相尊重（還有高績效！）的職場環境。——蘇珊．坎恩（Susan Cain），《安靜，就是力量》（Quiet Revolution）暢銷作者
溫暖、聰明、又睿智，這本書是我們在職場有智慧地以專業主義精神調和情緒時，不可或缺的指南。——奇普．康利（Chip Conley），《Wisdom@Work》作者及旅館業企業家
這本書讀起來特別吸引人，令人眼睛閃閃發光，書中有明晰的路線圖，指引我們將自己最具人性的部分，轉換為能在工作中更有效率、績效更好、更快樂的工具。每個領導人和每個有抱負的領導人都要讀這本書。——拉茲洛．博克（Laszlo Bock），Humu公司執行長及《Google 超級用人學》（Work Rules!）作者
這本書消除了職場不該有情緒的迷思。除非你正視自身以及與你互動之人的情緒，否則你無法清楚溝通。若你像個機器人似的，你也無法在職場中建立有效的關係。這本書能幫助你建立情緒準則，帶領你邁向成功。——金．史考特（Kim Scott），《徹底坦率》（Radical Candor）作者
作者介紹
莉茲．佛斯蓮（Liz Fosslien）
為一名行銷及設計顧問，服務的客戶包括：提供CRM系統與雲端運算服務的Salesforce、安永（Ernst & Young）會計師事務所，以及史丹佛大學設計學院。她曾擔任Parliament的創意總監，該公司為許多《財星》全球500大的高階主管、企業家及暢銷商管書作家促成合作商機。在此之前，莉茲於吉尼斯（Genius）音樂傳媒公司負責品牌及產品業務，也曾負責Analysis Group的統計分析工作。莉茲還是一名插畫家（本書插圖都由她親手繪製）與圖表製作者，她的專案作品獲得CNN、美國公共廣播電台NPR、《經濟學人》、《金融時報》和Freakonomics部落格的特別報導。
莫莉．威斯特．杜菲（Mollie West Duffy）
為全球創新企業IDEO公司的組織設計師。此前曾擔任哈佛商學院院長尼汀．諾瑞亞（Nitin Nohria）、知名競爭策略教授麥可．波特（Michael E. Porter）的研究助理，也曾供稿給《快速企業》、《Quartz》、《史丹福社會創新評論》、《創業家》（Entrepreneur）、「寧靜革命」（Quiet Revolution）等媒體刊物及網站平台。
個人網站：molliewestduffy.com
譯者簡介
李函容
高雄第一科技大學口筆譯研究所畢。現職為文字工作者，譯有《灰暗中的璀璨》、《把想要的人生找回來》。
目錄
第二章 這樣工作，健康有力
對工作少一點熱情：服用了「冷靜丸」你會比較健康
第三章 這樣工作，動機有力
鼓舞自己：為什麼你覺得被困住了，該怎麼挣脫前進
第四章 這樣工作，決策有力
情緒是決策方程的一環：好的決策有賴情緒檢視
第五章 這樣工作，團隊有力
心理安全第一：為什麼用對方法比處理人還重要
第六章 這樣工作，溝通有力
你的感受不代表事實：別過分激動看待自身情緒
第七章 這樣工作，文化有力
情緒文化的次第傳遞從你開始：小動作能引發大改變
第八章 這樣工作，領導有力
選擇性脆弱：關於分享感受你怎麼說出來很重要
結論
駕馭職場情緒新法則
有關情緒的更多參考資源
情緒傾向評估
詳細資料
- ISBN：9789862139899
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 344頁 / 14.8 x 20 x 1.72 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
- 本書分類：>
內容連載
百感交集的未來
歡迎來到工作的感性世界
霍華．舒茲（Howard Schultz）經過八年短暫的離開，在2008年重新接掌星巴克（Starbucks）咖啡執行長。當時他哭了。他不是獨自躲起來哭──不是躲在浴室裡，也不是把自己鎖在辦公室角落──而是在公司全體員工眾目睽睽之下，他哭了。
在舒茲回任星巴克之前，前兩任執行長的成績大幅超越舒茲，他們帶領星巴克急速成長。但是在2007年發生金融風暴，飛快建立起來的星巴克帝國開始搖搖欲墜。當時星巴克每日銷售業績以兩位數的跌幅下滑。
在舒茲回歸之前，他每晚躺在床上盯著天花板，擔心自己回去當執行長的第一天，到底該說什麼。他熱切希望能向數十萬名員工再三保證，他們的工作沒有任何危機。不過用信心喊話來提振士氣，不單只是個策略；舒茲認為自己有責任，好好照顧星巴克的工作夥伴。因為他的童年過得貧困，目睹他的父母辛苦維持家庭生計。所以他很清楚，工作對於他父母而言有多重要。
舒茲走上台，他明白這些員工寄望他來解決現況，同時也需要看見他的脆弱。其實在舒茲短暫離開星巴克的這幾年，公司的發展讓他心煩意亂，他們應該要了解這一點。舒茲決定摘下自己的面具，很少有人──很少有公司執行長──願意在員工跟前露出真面目。他撇開那些制式化的做事風格，在全體員工的注視之下，他的眼淚掉了下來。
哭泣似乎有時可以巧妙處理，可以精心拿捏。舒茲的情緒商數（EQ）在當時脆弱的時刻控制得宜，爾後的發展讓人欣慰：他制定重出江湖的計畫，也蒐集員工的回饋。光是那個月，就有超過五千封的感謝信如雪片般飛來。而在2010年，情勢漸漸改變：星巴克的股價達到前所未有的高峰。
我們多數人都低估職場上對於情緒的需求程度和影響力。除了雇主與員工關係，情緒波動影響我們的動機、健康、溝通、決策力等。但是我們大都忽略了情緒。每當我們思考到自身專業，為什麼總是立刻認為我們應該壓抑自身的感覺？
這本書是由兩位朋友共同撰寫，她們過去都曾在摸索職場情緒重要性的這條路上吃過苦。當時從事第一份工作，總以為專業就是不許失敗，不許大驚小怪，不許感受。但我們很快就發現，這樣的想法太不切實際，阻礙了我們尋找成就感，最終也阻礙我們踏上成功之路。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/fashion/pbmjy92.html
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